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單位臨工年假不休有無同正式編制的人不休有得補償錢的?

單位臨工年假不休有無同正式編制的人不休有得補償錢的?

年末了,想問下各位,年假有無分正式編制與臨時工身份的區別。我的意思是正式工不休息年假的可以到時補三倍工資。但是單位臨時工不休年假的有無錢補回?有無大神知道?
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現實中真的有太多無奈的事啊
沒錢
想太多了
正式企業員工都無年假的怎么辦?私人企業沒年假的多去了!這樣的說法不代表這是合法,而是無奈!大家要知道勞動法是以事業單位、公務員來制定的,年假、陪產假、產假、病假、喪假、婚假等等,如果按足勞動法來做,沒幾個私企可以承受得了這么大的用工成本。員工非因公死亡(病亡)企業都要為之埋單,想想企業也是太難了。
實體企業生存發展很艱難啊  

勞資雙方互相理解吧
哪里不休年假能三倍工資啊?
可以要求,不過你拿了就做好穿小鞋的準備
禁槍治百病!
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沒錢
正式企業員工都無年假的怎么辦?私人企業沒年假的多去了!這樣的說法不代表這是合法,而是無奈!大家要知道勞動法是以事業單位、公務員來制定的,年假、陪產假、產假、病假、喪假、婚假等等,如果按足勞動法來做,沒 ...
無聊者 發表于 2019-12-5 16:50
公務員不受勞動法管理的吧,受公務員法管理的。
不然按照勞動法每周工作時間不超過40小時,很多基層公務員都不止了。
這個要問直接出糧比你的第三方公司
在編與臨時工。有很大差別。
在編是財政負擔支糧,按照國家政策享受利益與權責。
非在編是由用人單位支付。
那么決定權就在用人單位的頭頭上了。
他說給就給,他說不給就不給。包括開除與留用~!
睇相佬只睇靚女手相、面相、八字、亦可擺閨房風水!
有,同工同酬
我不打醬油
現在的國企,大部分都不分臨工職工,統一叫作“員工”,同工同酬的。
哪里不休年假能三倍工資啊?
lsnowchan 發表于 2019-12-5 17:10
正式企業員工都無年假的怎么辦?私人企業沒年假的多去了!這樣的說法不代表這是合法,而是無奈!大家要知道勞動法是以事業單位、公務員來制定的,年假、陪產假、產假、病假、喪假、婚假等等,如果按足勞動法來做,沒 ...
無聊者 發表于 2019-12-5 16:50
那證明你的企業效益好有問題
凌晨一點吃宵夜還不長肉
正式企業員工都無年假的怎么辦?私人企業沒年假的多去了!這樣的說法不代表這是合法,而是無奈!大家要知道勞動法是以事業單位、公務員來制定的,年假、陪產假、產假、病假、喪假、婚假等等,如果按足勞動法來做,沒 ...
無聊者 發表于 2019-12-5 16:50
這就是體制內的國企與小型私企的區別,不需要說國企,就算是私人企業,只要是大中型有效益的,都會為員工繳交五險一金以及各項假期福利。
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我在以前國企工作10年都沒休過年休假,還有探親假都沒休過,第一年休探親假5天,結果扣了5天工資
無編制臨工屬于單位自湊資金發工資,按今年形勢工資發不發得出都是問題,還想其他。除非是好收入的單位,且還需看老板意思,遇上孤寒老板,想發怕是想多了。
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